小保信箱

栏目:文章 发表于:2020-03-27 09:01查看: 11
员工夜班【后在】宿舍猝死【是否】【属于】工亡小保.张某【于今】年3月1日【通过】工友【介绍】【进入】某公司【工作】。4月1日,【双方】签订【了为】期1【年的】劳动合同,张某【工作】岗位为车间工人,【工...

员工夜班【后在】宿舍猝死【是否】【属于】工亡

小保.

张某【于今】年3月1日【通过】工友【介绍】【进入】某公司【工作】。4月1日,【双方】签订【了为】期1【年的】劳动合同,张某【工作】岗位为车间工人,【工作】【时间】8小时,三班轮换。5月23日,张某上夜班,【时间】为16:00至24:00,下班【后便】回公司职工宿舍休息。5月24日6:00,室友【发现】张某有【问题】,便打电话报警。后经诊断,张某为现场猝死.事后,张某【的家】属【要求】公司支付工亡待遇,【但是】【遭到】公司拒绝

请问:张某的【死亡】【是否】【构成】工亡?公司【是否】应支付工亡待遇?

陈珂

陈珂:

《工伤保险条例》【第十】四、【十五】条规定:在【工作】【时间】和【工作】场所内,因【工作】【原因】【受到】事故伤【害的】;【工作】【时间】前【后在】【工作】场所内,从事与【工作】有【关的】预备性【或者】收尾性【工作】【受到】事故伤【害的】;在【工作】【时间】和【工作】场所内,因履行【工作】职责【受到】暴力等【意外】伤【害的】;患【职业】病的;因工【外出】期间,【由于】【工作】【原因】【受到】【伤害】【或者】【发生】事故下落【不明】的;【在上】下班途中,【受到】非本人【主要】【责任】【的交】通事故【或者】【城市】轨道交通、客运轮渡、火车事故伤【害的】;法律、行政法规规定应当认定为工【伤的】【其他】情形,应当认定为工伤。

职工在【工作】【时间】和【工作】岗位,突发疾病【死亡】【或者】在48小时【之内】经抢救无效【死亡】的,视【同工】伤【一张】某下班【后在】公司宿舍休息时【死亡】,【不符】合认定工伤和视【同工】【伤的】【条件】,【无法】【享受】工亡待遇。张某亲属可【要求】公司按非因工【死亡】支付待遇.

小保

大学生打暑期工【没有】书面劳动合同能否索要双倍工资

小保:

【我们】7【人都】【是大】三学生,为【进行】社【会实】践,勤工俭学,6月底【根据】【网络】招聘广告,来【到一】家公司打为期【两个】【月的】暑期工【我们】曾多次提出签订书面劳动合【同的】【要求】,公司【却一】再拒绝,【甚至】【明确】表示求职者大【有人】在,【我们】【如不】满意【可以】走人

请问:【如果】公司固执己见。【我们】日后能否索要双倍工资?

郭慕容等7人

郭慕容等:

【你们】日【后无】权向公司索要【没有】签订书面劳动合【同的】双倍工资。

一【方面】,打暑期工【的大】学生,不【属于】劳【动法】律、法规所调整【的对】象.《劳动合同法》【第八】【十二】条规定:“【用人】单位自用工之【日起】超【过一】个【月不】满【一年】未与劳动者订立书面劳动合【同的】,应当向劳动者每月支付二倍【的工】资”,【其中】界【定的】【双方】主【体只】【限于】“【用人】单位”和“劳动者”,【如果】一【方不】【属于】劳动者,则【不能】适用该规定.劳动【者是】指【达到】法定年龄,【具有】劳动【能力】,以从事【某种】社会劳动【获得】收入为【主要】【生活】【来源】,依据法律或合【同的】规定,【在用】人单【位的】管理下从事劳动并获取劳动报酬的【自然】【人一】而【你们】【只是】【利用】暑期【进行】社【会实】践,【即使】有挣钱【的目】的,也【只是】补贴【解决】短【期的】、有【限的】学费【生活】费,【并不】【以此】【获得】的收入【作为】【主要】【生活】【来源】,更不【以此】【作为】谋生【手段】,【事实】【上也】【根本】【无法】【达到】和无从【保障】。

【另一】【方面】,公司与【你们】【可以】不签订书面劳动合同.《【关于】贯彻【执行】<劳【动法】>若干【问题】【的意】见》【第十】二条规定:“在校生【利用】业余【时间】勤工助学,不视【为就】业,未【建立】劳动【关系】,【可以】不签订劳动合同”,鉴于【你们】【利用】暑期打工,不以就业为【目的】,充【其量】【只能】【算是】勤工助学,【不能】【认为】【你们】与公司【之间】【存在】劳动【关系】.【因此】,【你们】无权强求与公司签订书面劳动合同,且【你们】【的要】求【也不】能【得到】法律的【支持】,【自然】【不能】【要求】公司支付【没有】签订书面劳动合同“二倍【的工】资”。

小保

单位规章与劳动合同相【冲突】,员工有权【选择】适用

小保:

我与公司签订的劳动合同中,约定【我在】公司担任办公室文员,且【明确】表明“未经【双方】协商一致,【不得】【改变】【工作】【地点】【工作】岗位,【工作】【时间】和劳动报酬”近日,公司因【经营】【方向】和岗位调整,【让我】到20【公里】【外的】仓库担任主管。我以【工作】【地点】、【工作】岗位【发生】变【化为】由坚决拒绝,公司便以其规章制度中【已经】规定公司有权【根据】【实际】【需要】对员工的【工作】【地点】【工作】岗位【进行】适当调整,且该规章制度【是在】经职工【代表】大会讨论与工会平等协商的【基础】上【确定】为由,表示【不仅】我【必须】服从,【所有】【个人】的劳动合同也【必须】服从【集体】的【决定】,【否则】其有权单方将我解聘

请问:公司【的说】法对吗?

邱石兰

邱石兰:

公司【的说】【法是】错【误的】。

一【方面】,在单位规章制度与劳动合同【发生】【冲突】时,员【工具】【有选】择适用权.【虽然】《劳动合同法》【第四】条【第二】款规定:“【用人】单位在制定、【修改】【或者】【决定】【有关】劳动报酬、【工作】【时间】、休息休假、劳动【安全】卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律【以及】劳动定额管理等【直接】涉及劳动者切身【利益】【的规】章制度【或者】重【大事】项时,应当经职工【代表】大会【或者】【全体】职工讨论,提【出方】案和【意见】,与工会【或者】职工【代表】平等协商【确定】,”即【在对】【应的】【基础】上【产生】【的规】章制度,【的确】对【全体】员工【具有】约束力.【而其】第【三十】九条第(二)项也【明确】指出,劳动者“【严重】违反【用人】单【位的】规章制【度的】”,【用人】单位【可以】【解除】劳动合同.【表面】【看来】,公司【似乎】有权【解除】与【你的】劳动合同.【其实】【不然】,【因为】《【最高】人民法院【关于】审理劳动争议案件适用法律若干【问题】【的解】释(二)》【第十】六条规定:“【用人】单位制【定的】【内部】规章制度与集【体合】同【或者】劳动合同约【定的】内容【不一】致,劳动者请求优先适用合同约【定的】,人民法院应予【支持】!,【在你】【已经】【选择】适用劳动合【同的】【情况】下,公司无权强【令你】服从.【另一】【方面】,【如果】公司固执己见,【必须】承担赔偿【责任】。倘若公司借口【你不】服从安排【解除】与【你的】劳动合同,【无疑】因侵犯【你的】【选择】权当属非法之列.而《劳动合同法》【第八】【十七】条规定:“【用人】单位违反本法规【定解】除【或者】终止劳动合【同的】,应当依照本法【第四】【十七】条规【定的】经济补偿标准【的二】倍向劳动者支付赔偿金”

小保

女工孕期【随意】迟到早退 单位能否【将其】解聘

小保:

我公司仓库保管员邱某,自【四个】月前确认怀孕后,【经常】擅自迟到早退,给公司货物【的入】库和出库【造成】【很大】【影响】.近日,邱某【甚至】未经请假,【连续】四天【没来】上班.【无奈】【之下】,公司【只好】依据【经过】【全体】职工协商讨论【通过】并已公示【过的】《员工管理规定》,以邱某【属于】【严重】违纪经多次口头【严重】警告累教【不改】为由,【将其】解聘,可邱某【却一】再抗辩,称孕期内女工受【特殊】劳动【保护】,公司【不管】基于【什么】【原因】【什么】【理由】【什么】【目的】,均无权依据《员工管理规定》【做出】解聘【决定】

请问:邱某【的说】法对吗?

刘婷娟

刘婷娟:

邱某【的说】【法是】错【误的】,怀孕期间公司【同样】有权【根据】相关规【定解】除与邱某的劳动合同。

一【方面】,邱某应当【受到】《员工管理规定》约束。《劳动合同法》【第四】条规定:“【用人】单位在制定、【修改】【或者】【决定】【有关】劳动报酬、【工作】【时间】、休息休假、劳动【安全】卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律【以及】劳动定额管理等【直接】涉及劳动者切身【利益】【的规】章制度【或者】重【大事】项时,应当经职工【代表】大会【或者】【全体】职工讨论,提【出方】案和【意见】,与工会【或者】职工【代表】平等协商【确定】……【用人】单位应【当将】【直接】涉及劳动者切身【利益】【的规】章制【度和】重【大事】项【决定】公示,【或者】【告知】劳动者”,正【因为】公司的《员工管理规定》【经过】【全体】职工协商讨论,也【进行】过公示,【决定】【它对】【全体】员工【具有】约束力.【另一】【方面】,怀孕【并不】【意味】着女工在【任何】【情况】下【都不】得被解聘.【虽然】《妇女权益【保障】法》【第二】【十六】条规定:“【任何】单位【不得】以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工【或者】单方【解除】劳动合同。”《女职工劳动【保护】【特别】规定》【第五】条也指出:“【用人】单位【不得】因女职工怀孕、生育、哺乳【降低】其工资、予以辞退、【与其】【解除】劳动【或者】聘用合同”,但【它们】强调的【仅仅】【是用】人单位【不得】以怀孕、生育、哺乳等为由解聘女工,【只要】【用人】单位有【其他】合法【理由】,照样【可以】行使【解除】权。如《劳动合同法》第【三十】九条第(二)项就【明确】指出,劳动者“【严重】违反【用人】单【位的】规章制【度的】”,【用人】单位【可以】【解除】劳动合同.正【因为】邱某【经常】擅自迟到、早退,【甚至】未经【请示】【连续】四天旷工,【且在】公司多次口头【严重】警告的【情况】下累教【不改】,客观【上也】给公司货物【的入】库和出库【造成】【很大】【影响】,【决定】【了其】【不能】【仅仅】拿“怀孕”来抗辩公司【的解】聘。

小保

接受【短期】【中小】学生暑假工 也【属于】非法【使用】童工

小保:

今年暑假,我14岁、尚在读初二【的儿】子,在g名同伴的邀请和【我们】的默许下,到个体工商户李某开设的【一处】【工厂】打暑期工李某虽【知道】我儿【子的】【身份】年龄,但【没有】拒绝【谁知】,次日因吊装货【物的】铁架【突然】倒塌,我儿子躲闪【不及】,被当场砸死【面对】【我的】索赔,李某【一口】回绝,【理由】是:其【只是】【利用】暑期短【时间】【使用】【中小】学生,不【属于】【使用】童工,【无需】承担非【法用】工的赔偿【责任】。

请问:李某【的说】法对吗?

王香秀

王香秀:

李某【的说】【法是】错【误的】、

一【方面】,李某之举【属于】非法【使用】童工一童工是指未满16周岁,与单位【或者】【个人】【发生】劳动【关系】从事【有经】济收【入的】劳动【或者】从事个体劳【动的】【少年】、儿童.《禁止【使用】童工规定》【第二】条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位【或者】个体工商户均【不得】招【用不】满16周岁的未【成年】人,禁止【任何】单位【或者】个【人为】不满16周岁的未【成年】人【介绍】就业。禁【止不】满16周岁的未【成年】【人开】业从事个体【经营】活动。”李某明知你儿子【只有】14岁,却【为了】营利而招用,【明显】当【属其】列.【另一】【方面】,李某【必须】做【出一】次性赔偿。《非【法用】工单位【伤亡】【人员】【一次】性赔偿【办法】》【第二】条规定:“本【办法】所称非【法用】工单位【伤亡】【人员】,是指无营业执照【或者】未经依法登记、备案的单位【以及】被依法吊销营业执照【或者】撤销登记、备案的单位【受到】事故【伤害】【或者】患【职业】病的职工,【或者】【用人】单位【使用】童工【造成】【的伤】残,【死亡】童工,前款所列单位【必须】【按照】本【办法】【的规】定向伤残职工【或者】【死亡】职工的近亲属、伤残童工【或者】【死亡】童工的近亲属【给予】【一次】性赔偿。”【其中】的【一次】性赔偿,【包括】【受到】事故伤【害的】童工在【治疗】期【间的】费用和【一次】性赔偿金一【受到】事故【伤害】【造成】【死亡】的,单位应当【按照】上【一年】度全国城镇居民人均可支配收【入的】20倍支付【一次】性赔偿金,并【按照】上【一年】度全国城镇居民人均可支配收【入的】10倍【一次】性支付丧葬补助等【其他】赔偿金.单位拒不支付【一次】性赔偿的,伤残职工【或者】【死亡】职工的近亲属、伤残童工【或者】【死亡】童工的近亲属【可以】向人力资【源和】社会【保障】行政部门举报。经查证属【实的】,人力资【源和】社会【保障】行政部门应当责令该单位限期改正.本案中,李某虽【只是】个体工商户,【但却】【同样】【属于】法【定的】【用人】单位,【自然】【也就】难辞其咎。

小保

为讨欠薪 打横幅宣称公司是“老赖”也属侵犯名誉权

小保:

因公司拖欠【我们】共计十【多万】元工资,且经多次催讨未果,【两个】月前,【我们】【制作】【了一】条“无良公司,还我薪水;老赖公司,【人人】提防,,的横幅,【连续】三天拉在公司【大门】口,以期维权此举【引来】【众人】围观,【大家】【纷纷】指责【讽刺】挖苦【嘲笑】公司,【甚至】【四个】正【准备】与公司签订购销合【同的】单【位也】拂袖【而去】事后公司以【我们】侵犯其名誉权为由。【要求】【我们】承担消除【影响】赔偿【损失】等民事【责任】,法院也于近日判决【支持】了公司的诉讼请求。

请问:公司是法人单位且欠薪属实,【我们】索要工资,【怎么】会【构成】侵权?

郑如萍等7人

郑如萍等:

【你们】【的确】侵犯了公司【的名】誉权。

一【方面】,法人单位【同样】享有名誉权。《民法通则》第【一百】零【一条】和第【一百】【二十】条【分别】规定:“公民、法人享有名誉权,公民【的人】格尊严受法律【保护】,禁止用侮辱、诽谤等【方式】损害公民、法人【的名】誉。”“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权【受到】侵【害的】,有权【要求】【停止】侵害,【恢复】名誉,消除【影响】,赔礼道歉,并【可以】【要求】赔偿【损失】.法人【的名】称权、名誉权、荣誉权【受到】侵【害的】,适用前款规定。”【你们】【不能】【因为】公司是法人单位而否定其名誉权,并置其名誉损害于【不顾】,【如果】【你们】【造成】了公司【的名】誉损害,照样【必须】承担对【应的】民事【责任】.【另一】【方面】,【你们】【具备】侵害公司名誉权的【构成】要件.《【最高】人民法院【关于】审理名誉权案件若干【问题】【的解】答》第七条规定:“【是否】【构成】侵害名誉权的【责任】,应当【根据】受害人确有名誉被损【害的】【事实】、行为人行为违法、违法行为与损害【后果】【之间】有因果【关系】、行为人主观上【有过】错来认定。”【你们】【的行】为【恰恰】【与之】吻合:【一是】公司【已经】【受到】【他人】指责【讽刺】挖苦【嘲笑】,且【四个】【准备】与公司签订购销合【同的】单【位也】已【离去】,即【损失】客观【存在】;二是【虽然】公司欠薪属实且系违法,但【你们】也【必须】【通过】【正当】、合法的途径来维权;三是公司【的名】【誉受】损及其遭【受的】【直接】经济【损失】,与【你们】【的行】为【之间】【有着】内【在的】【本质】【的必】然【联系】,即法律【意义】上【的因】果【关系】;四是【你们】【在打】横幅时,明知【会给】公司【的名】誉【造成】损害,却【放任】损害【结果】的【发生】,【明显】【具有】主观【上过】错

小保

员工因病【一时】【无法】上班 单位能否索要违约金

小保:

【我所】【在的】公司曾出资10万元,【对我】【进行】专项培训,并【与我】签订了5【年内】【不得】离职的服务期合同【但在】合同履行【一年】多【之后】,我【突然】身患重病,医院建议我【停止】【工作】,先【进行】【三个】【月的】住院【治疗】而公司却基于我【一时】【难以】【工作】且前景【不可】估量,【以我】【不能】按期上班当属违约为由,提出【与我】【解除】劳动合同,并【根据】5年服务期与【已经】履行期【间的】【比例】,【按照】10万元培训费用,承担【尚未】履行期【间的】违约金

请问:公司的【做法】对吗?

杨柳风

杨柳风:

公司的【做法】【是错】【误的】、

《劳动合同法》【第二】【十二】条规定:“【用人】单位为劳动者【提供】专项培训费用,【对其】【进行】专业【技术】培训的,【可以】与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约【定的】,应当【按照】约定向【用人】单位支付违约金一违约金【的数】额【不得】【超过】【用人】单位【提供】的培训费用,【用人】单位【要求】劳动者支付的违约金【不得】【超过】服务期【尚未】履行【部分】所应分摊的培训费用。”即【用人】单位【可以】向劳动者索要违约金【的前】提,只【限于】“劳动者违反服务期约定”,即违约,而劳动合同违约是指劳动合同【的一】【方当】事人故意或【过失】违反劳动合同,致使劳动合同【不能】履行或【不能】【完全】履【行的】行为.【与之】对应,【可以】【发现】,你【的行】为【并不】【具备】承担违约【责任】【的要】件:一【方面】,你【无法】上班是【因为】身患疾病,即不【存在】故意或【过失】;【另一】【方面】,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【第三】条、第六条【分别】规定:“企业职工因患病或非因工负伤,【需要】【停止】【工作】医疗时,【根据】本人【实际】【参加】【工作】年限和在本单位【工作】年限,【给予】【三个】月【到二】十【四个】【月的】医疗期:(一)【实际】【工作】年限十年以【下的】,在本单位【工作】年限【五年】以【下的】为【三个】月:【五年】以【上的】为六【个月】………”“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有【难以】【治疗】的疾病,在医疗期内医疗终结,不【能从】事原【工作】,【也不】【能从】事【用人】单位另行安排的【工作】的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与【职业】病致残【程度】鉴定标准【进行】劳动能【力的】鉴定【一被】鉴定【为一】至四级,应当【退出】劳动岗位,终止劳动【关系】,办理退休、退职手续,【享受】退休、退职待遇;被鉴定为五至十【级的】,医疗期内【不得】【解除】劳动合同。”而医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤【停止】【工作】治病休息,【不得】【解除】劳动合同【的时】限【一即】鉴于【你已】【经在】公司【工作】【一年】多,【决定】【了你】享【有三】【个月】【的法】定医疗期,公司【自然】【不得】将此期间视为【没有】履行劳动合【同一】【即使】你日后【确实】【无法】【继续】【工作】,公司也【必须】【经过】法定程序,【才能】【解除】劳动合同,并【根据】【实际】【情况】就【不能】履行【部分】适当【要求】补偿,而【不能】【毫无】【根据】地先行【将你】解聘且索要违约金。

小保

对员工“小违纪”能否【累计】出发予以解聘

小保:

我【所在】公司的《员工奖惩条例》中规定,员工【严重】违反规章制度或劳动纪律的,公司有权单方【解除】劳动合同,【并将】相应情形列举为三类:使公司在名誉经济【工作】上【受到】【严重】损【失的】;不服从公司各级主管领导【出工】不力惹【是生】非【在同】事【之间】【造成】很坏【影响】等行为的;公司【认为】【构成】【严重】违纪的【其他】情形【这些】内容【没有】【经过】职工【代表】大会【或者】【全体】职工讨论。也【没有】与工会【或者】职工【代表】平等协商【确定】【由于】【我有】嗑瓜子【哼小】曲穿拖鞋等“小违纪”。近日公司以【我的】“小违纪”【累计】相加,【构成】“【其他】情形”为由,【决定】单方将我解聘。

请问:公司的【做法】对吗?

邱庚秀

邱庚秀:

公司的【做法】【是错】【误的】。

对【用人】单位【因为】员工违纪而单方行使【解除】劳动合【同的】权利,《劳动合同法》第【三十】九条第(二)项是【这样】规【定的】:“【严重】违反【用人】单【位的】规章制度”,即已【明确】【界定】【必须】以“【严重】”为前提【一一】【方面】,“【严重】违纪”所涉【及的】具【体内】容【必须】【是不】【容易】【解决】的、很【重要】或【很有】【影响】的,且【必须】在规章制度中【有着】【明确】,具体【的规】定.【另一】【方面】,【由于】相关内容【直接】涉及劳动者切身【利益】,【决定】了【必须】履行《劳动合同法》【第四】条所规【定的】法定程序,即:“【用人】单位在制定、【修改】【或者】【决定】【有关】劳动报酬、【工作】【时间】、休息休假、劳动【安全】卫生保险福利职工培训劳动纪律【以及】劳动定额管理等【直接】涉及劳动者切身【利益】【的规】章制度【或者】重【大事】项时,应当经职工【代表】大会【或者】【全体】职工讨论,提【出方】案和【意见】,与工会【或者】职工【代表】平等协商【确定】一在规章制【度和】重【大事】项【决定】【实施】【过程】中,工会【或者】职工【认为】不适【当的】,有权向【用人】单位提出,【通过】协商予以【修改】完善一【用人】单位应【当将】【直接】涉及劳动者切身【利益】【的规】章制【度和】重【大事】项【决定】公示,【或者】【告知】劳动者。”本案【的相】关规章制度,既【没有】【明确】“小违纪”【可以】【累计】相加成【严重】违纪,也【没有】规定【累计】相【加的】具体标准,【所谓】的“【其他】情形”亦【是一】个笼统【随意】性【很强】【的概】念,更【没有】【经过】职工【代表】大会【或者】【全体】职工讨论。与工会【或者】职工【代表】平等协商,【因此】公司【不能】【简单】地把【你的】“小违纪”【加以】【累计】、算总账,【继而】【将你】解聘.

小保

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