浅析新时期企业的党建工作

栏目:文章 发表于:2020-03-27 11:01查看: 13
陶兰摘要:社会【发展】【步伐】【的加】快,对企业党建工【作也】提【出了】更【多的】【要求】,企业党建【工作】【必须】与时俱进,树立创新【精神】,从【工作】观念、【工作】【方法】、【工作】机制等【方面】...

陶兰

摘要:社会【发展】【步伐】【的加】快,对企业党建工【作也】提【出了】更【多的】【要求】,企业党建【工作】【必须】与时俱进,树立创新【精神】,从【工作】观念、【工作】【方法】、【工作】机制等【方面】入手【实现】党建【工作】创新【发展】。本文以企业的党建工【作为】【研究】【方向】,对新【时期】企业党建【工作】面临【的实】际【问题】【进行】【分析】,并就【如何】【做好】企业党建【工作】作【一探】讨。

主题词:企业党建;面临【挑战】;【工作】【方法】

企业的党建【工作】,是企业【保持】【生机】与活【力的】源泉,为推动企业深化改革、做强做优做大【提供】坚强组织【保证】。本文【主要】探讨新【时期】企业党建【工作】面【临的】【挑战】;【以及】【做好】企业党建【工作】【的方】法。企业一【方面】要【重视】党建【工作】【的开】展,来【丰富】企业【的内】涵,为企业的【良好】【发展】带好头;【另一】【方面】【也要】注重【培养】高素质的党务【工作】者,【丰富】企业的党建【工作】【形式】,【不断】【提高】党建【工作】水平,为企业【的产】业转型升级和【资源】优化配置【做好】【准备】。

一、【什么】是党建和企业党建

(一)党建,即党的【建设】的简称

党的【建设】【包括】【三个】【方面】的含义:【一是】【研究】党的【建设】的【理论】科学;二【是在】马克思主义党的学说指导下所进【行的】党的【建设】【的实】践活动;三是【作为】【理论】原【则与】【实际】【行动】【两者】中介的约法规章。党建的【范围】:【包括】党的政治【建设】、【思想】【建设】、组织【建设】、【作风】建設、制度【建设】、纪律【建设】等。

(二)【什么】是企业党建,即党的【建设】在企业的简称

企业党建除上述【三个】【方面】【的内】【容之】外,其【核心】【工作】应是:【围绕】经济【工作】【这个】【中心】【做好】企业党组织【的组】织【建设】、【思想】【建设】、【作风】【建设】、制度【建设】【和反】腐倡廉【建设】【五大】专项【工作】。企业党建的落脚点是促进企业按经济【规律】办事,做大、做强、【做出】效益。

二、当前企业党建【工作】面临哪些【挑战】

(一)【利益】【关系】复杂化

市场经济【条件】下,企业的【利益】【关系】【呈现】【出多】元化、复杂【化的】【特点】,既【包括】企业与政府、企业与社会的【利益】【关系】,又【包括】投资者与【经营】者、管理者与职工群众的【利益】【关系】。这【就要】求企业党组织【必须】巩固执政【地位】,【建立】起【利益】表达机制、【利益】协调机制,拓展【处理】好【各方】【利益】【关系】,团结职工群众的【力量】,引领职工群众【为了】【实现】【共同】【目标】而【奋斗】,【形成】全员【参与】【共同】治理、【共同】【发展】、【共同】进【步的】【良好】局面,【从而】【实现】国【有资】产保值增值【的目】标。

(二)管理制度科学化

【随着】现代企业制【度的】确立,企业产权【关系】【更加】明晰,企业【作为】【独立】法人管理和【控制】【着各】项【资源】,而党组织【不能】再【直接】【掌握】与支配企业的【物质】【资源】。【在这】【种形】势下,企业党建【工作】【必须】转变【工作】重心,【持续】【保持】【自身】【思想】政治【工作】【的优】势,善于运用特【有的】组织【资源】、政治【资源】,【充分】【发挥】协调功能、激励功能、监督功能、导向功能、教育功能,【加强】与职工群众【的密】切【联系】,为企业改革【发展】【提供】【思想】【保障】和政治【保障】。

(三)运行机制规范化

企业在社会主义市场经济【环境】中面临着【巨大】的【生存】与【发展】【压力】,促使企业【必须】【建立】起规范【化的】运行机制,摒弃【计划】经济【时期】遗【留下】的【经营】管理陋习,增强企业的市场竞争力。在【这一】转型【发展】阶段,党组织起着【至关】【重要】的【引导】【作用】,党组织【必须】【把握】住企业【体制】改革的阶段性特征,督导企业【在运】行机制上践行科学【发展】观,落实党和国家【的方】针政策与重【大部】署,引入民主管【理与】民主监督机制,【从而】【保证】党的【重要】【思想】【得到】贯彻落实。

(四)职工【身份】社会化

企业职工【不仅】是“企业人”,【更是】“社会人”,在当前【信息】【网络】【时代】下,【更加】凸显了职工【身份】的社会化特征,职工群众被【赋予】【了更】【多的】权利,如:知情权、监督权、【参与】权等。这【就要】求党组【织在】【继承】传统【工作】【方式】【方法】的【基础】上,【借助】【信息】化【技术】、【网络】化【平台】,创新【工作】【手段】,增强党务【工作】【的实】效性,使其【适应】职工【身份】【的转】变。

三、【怎样】【做好】新【时期】企业的党建【工作】

(一)【加强】党建【思想】【建设】,促进企业文化【发展】

1.创新【学习】型党组织。企业党建【工作】要【坚持】科学【发展】【观的】指导,在新【时期】【围绕】企业【发展】大局【确定】工【作思】路,确保党建工【作为】职工群众和企业【发展】服务,积极开展【学习】型党组织【建设】。【尤其】要在党组织领导班子【建设】上【进行】创新,【保证】领导班【子的】【执行】力,【不断】创新【学习】思路,【扩大】【学习】【范围】。【采用】多样【化的】【学习】【方式】,促使政治【学习】与业务【学习】相【结合】,专题【学习】与心得【交流】相【结合】,【集中】【学习】与【分散】【学习】相【结合】,拓宽【学习】渠道,使党务【工作】者【掌握】更【多的】知识与【技能】。

2.加大党务培训【力度】。企业要加大对党务【工作】【者的】培训【力度】,一【方面】,要【充分】【发挥】党校【作用】,制定周详的培训【计划】,定期举办公司党组织【负责】人、党务【工作】者培训班,增强管党治党【意识】,【提高】【做好】党建【工作】【的能】【力和】水平,力求【建设】【一支】【理论】扎实、【作风】过硬、素质良【好的】党务【工作】者队伍,【提高】党务【工作】【者的】创新【意识】。【另一】【方面】,【通过】【采用】【走出】去、请【进来】【方式】定期【进行】【经常】【性的】【内部】“汇报会”【交流】;积极开展“以老带新、以熟带生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活动,【进行】“传、帮、带”等【不同】的【方式】、【方法】;【加强】宣传教育【工作】,【包括】【理想】信念教育、国情形势教育、党史教育等,【坚定】党员干部的【理想】信念,【培养】党员干部的政治鉴别力,【提高】党员干部的党性修养。

3.【推进】党建【工作】【信息】化。企业党建制度要【结合】【工作】【环境】【的变】化,创新【工作】【方法】,引入【信息】化【技术】【手段】,促使党【的思】想政治【优势】【得以】【最大】【程度】【发挥】。一【方面】,拓宽党建【工作】渠道,在传统宣教活【动的】【基础】上,引入微信、微博、QQ群、讨论、演讲等多【种工】作【形式】,从多种渠道入手【渗透】【思想】政治教育,【解决】职工【在思】想上【存在】【的困】惑。【另一】【方面】,【利用】互联网开展党建活动,如:【建立】党建网站、【开辟】党建【工作】专栏、创新【网络】党校教育等,【方便】党员干部【随时】随地接受教育培训,开展党建管理【工作】。

(二)【加强】党建制度【建设】,【强化】【自我】约束【能力】

1.完善党建规章制度。制度【建设】定规明责、确权立纲。【没有】规矩,【不成】【方圆】。【没有】制【度就】【没有】依据,党群工【作就】【无法】【进入】规范、【统一】轨道,党务【工作】队伍【建设】就缺失最【基本】【的要】求与标准。【因此】,要【加强】企业党务【工作】者队伍【建设】,就【应该】在企业【层面】【结合】【自身】【实际】与【特点】,【改变】【形式】、创新【手段】,【转化】国家党建制度,【建立】【形成】具体、可【操作】的企业党建制度,【明确】党组织【建设】目、【意义】与【任务】,细化企业党组织规章、【人员】职责与权力,让党务【工作】者【工作】有章可循,增强党建【工作】【的吸】引【力与】【渗透】性,促进党建【工作】与党务【工作】者队伍规范化与【特色】化【发展】。endprint

2.健全党建运行机制。基层党组织是增强企业【创造】【力和】【发展】【力的】【重要】组织【保障】,【必须】【建立】健全相【应的】运行机制,落实相【关的】制度政策,如:党政联席会议制度、党委【工作】规程、党建【联系】会议制度等,让党组织【参与】到企业【重大】决策、【安全】【生产】等【工作】中,【发挥】政治【资源】【优势】。【在领】导班子【建设】中,规范领导班【子的】决策程序,【提高】决策的民主性、科学性。【加强】领导班【子的】党风廉政【建设】,【发挥】领导班【子的】示范【作用】。基层党组织应【明确】【自身】职能,积极开展与企业经济管理相【关的】【调查】【研究】【工作】,为党委作出正確的经济决策【奠定】【基础】。

3.抓好党建督导检查。【做好】沟通指导、检查纠偏【工作】,把控党建【工作】制度偏重【方向】。定期检查与临时检查相【结合】,专项检查与综合检查【结合】,【建立】检查标准制度,规定检查明细与评判标准,为党务【工作】者【工作】指明【方向】;创新检查【形式】,注【重双】向沟通【交流】,从【问题】【解决】角度出发,实时辅导党务【工作】者【工作】,及时纠偏,适度容错,为党务【工作】者解疑答惑,促进党务【工作】者【成长】、成才。在【实际】【工作】中,基层单位对各项检查【存在】畏惧心理,【害怕】处罚,【导致】检查【通知】【发出】后,临时性、突击性、【快速】性补【材料】,掩盖【事实】,将检查当作【一种】负担;检查单位【由于】【平时】【深入】基层较少缺乏基层党建【工作】【的认】识,检查不【深入】、不【灵活】,极易【陷入】【被动】。【因此】,检查标准与导向就【显得】【尤为】【重要】,检查【是对】基层党建【工作】【的体】检,【问题】查出【应该】【受到】处罚,【但是】查出【问题】及时纠正则更【应该】【得到】奖励;检查【是对】基层党建【工作】【的对】话与沟通,检查与被检查单【位都】【应该】【有正】确【认识】,本着优化党建【工作】、【提升】党建水【平的】出发点,双向沟通,【发现】【问题】、【解决】【问题】。

(三)【加强】党建【作风】【建设】,调动员工积极性

1.创新党建【工作】机制。党建【工作】要【针对】企业内外部【环境】【的变】化,创新【工作】机制,使【工作】机制【覆盖】到【思想】政治宣传教育、民主管理、党务【公开】、考核激励、企业文化【建设】、职工群众沟通互动等【方面】,促进党建【工作】与企业【生产】【经营】相同步,承担起企业改革【发展】【的重】任。要健全党建检查、考核制度,完善检查考核制度体系,传导【压力】,激【发动】力,切实【提升】党建【价值】【创造】力,【提升】党建软【实力】,推动党组织政治【核心】【作用】【发挥】、党管干部、从严管党治党、反腐倡廉【建设】、基层党组织和党员队伍【建设】等党建【重要】【工作】【责任】【有效】落实。

2.抓好人才队伍【建设】。党建【工作】要着力抓好人才队伍【建设】,从创新人才选拔机制入手,【做好】人才储备【工作】。企业要逐步【建立】【起人】才库,【分别】对【技术】人才、管理人才和【技能】人才【进行】分类管理,为人才创建【良好】【的发】展【环境】,【给予】人才公【平的】薪酬待遇。【加强】党员队伍【建设】,【坚持】好干部标准,【坚持】德才兼备、以德为先,严格【执行】选【人用】人程序,严格把好政治关、品行关、廉洁关,选好配强企业领导班子【特别】是【主要】领导,严防“带病提拔”、“带病上岗”。制定优秀党员应【达到】【的标】准,积极开展【争先】创优活动,如:党员活动日、领导点评、【公开】承诺等活动,使党员队伍【始终】【保持】较【高的】【工作】热情。

3.优化党建考核制度。【强化】党务【工作】者考核【工作】,优化党建【工作】考核制度,引入党建素质、【工作】【能力】、【工作】【态度】考核等综合考核机制,确立以【目标】考核为【核心】、【过程】管理【与日】常【表现】为【辅助】的考核管理体系,科学合理量【化指】标,完善激励【保障】制度,【解决】党务【工作】者后顾之忧。一【方面】,【建立】【目标】导向,将党建【目标】【层层】【分解】至【各个】支部、基层,【按照】【目标】【完成】【情况】对党务【工作】者【表现】给出客观评价,奖优罚劣;【另一】【方面】,考核应【充分】【结合】党务【工作】者日常【工作】【表现】,【根据】【平时】党建活动、检查等【实际】【情况】,对【工作】细致、【态度】积【极的】【工作】者【给予】【肯定】与奖励,鼓励党务【工作】者,扎扎实实将【工作】做在日常,做在【平时】,做在【每一】个【细节】中。【另外】,把党务【工作】者队伍【作为】党政后备干部【培养】和选拔的【重要】【来源】,【建立】职称与职务【晋升】机制,拓展党务【工作】者【发展】【空间】,增强党务【工作】者【工作】积极性与【主动】性。

四、【结束】语

综上所述,新【时期】企业党建【工作】面临更【多的】【挑战】,【我们】【要做】好企业员工的培训、教育和宣传【工作】,【提高】【工作】【人员】的党建【工作】水平及【工作】【效率】;企业在开展党建活动时,【也要】与时俱进,【大胆】创新党建【工作】【方式】、【方法】,【密切】【联系】群众,用更切合【的思】维【方式】来【推进】党建【工作】,【才能】使企业的党建【工作】取【得更】【好的】【效果】。

参考文献:

[1]蒋小红.新形势下【做好】企业党务【工作】【的几】点【思考】[J].企业改革与管理.2017(07).

[2]朱玲玲.【如何】【有效】开展企业党务【工作】[J].东方企业文化.2015(23).

[3]洪晓俊.对新形势下【做好】基层党务【工作】【的思】考[J].党史博采(【理论】).2016(02).

[4]黄侃.【构建】二级学院党务【工作】室的【重要】性【探究】[J].产业与【科技】论坛.2016(06).

(作者单位:中国水利水电第七工程局【有限】公司)endprint

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