工会在企业文化建设中的作用

栏目:文章 发表于:2020-03-27 11:01查看: 11
任丽丽摘要:企业文化【是一】个企业在长期发【展过】程【中慢】慢积累的,【是一】个企业的【精神】财富。良【好的】企业文【化能】【培养】【更加】优秀的员工,使员工与企业的【联系】【更加】【紧密】。企业文【...

任丽丽

摘要:企业文化【是一】个企业在长期发【展过】程【中慢】慢积累的,【是一】个企业的【精神】财富。良【好的】企业文【化能】【培养】【更加】优秀的员工,使员工与企业的【联系】【更加】【紧密】。企业文【化的】内涵【是全】体员工【共同】的【奋斗】【目标】,是企业发【展过】【程中】【形成】【的以】【价值】为【核心】的独【特的】文化管理【形式】。

关键词:工会;企业文化【建设】;【作用】

一、工会组织与企业文【化的】【关系】

优秀的企业文化【必然】【能够】【获得】员工【的高】度认同感。而工会组织【是由】企业员工组成,【代表】【和反】映员工最【直接】最【根本】【的意】愿和【要求】【的群】众组织,是符合员工切身【利益】【的代】表体。因而与企业文【化的】【建设】【有着】极其【紧密】的【联系】。工会组织担负【的是】维护【全体】企业员工【的合】法权利和【利益】的【责任】,反映着员工【的价】值观,是企业员工与企业领导沟【通的】桥梁,促进着企业和员工的【共同】【发展】;企业文【化的】【建设】【离不】开员工【的认】可和【支持】,而工会【具有】强【大的】员工【基础】,因而对促进企业【的文】化【建设】【有着】【非常】【显著】的【作用】;工【会是】企业宣传文化和教【育的】【基础】阵地,对【帮助】企业【做好】员工【的思】想政治教育【工作】【具有】独【特的】【优势】。企业【通过】与工会【联合】组织【不同】【形式】【的文】化体育活动,使员工在潜移默【化中】【加深】对企业文化【的认】可。

二、企业文【化的】【作用】

企业文【化的】【建设】【是以】企业员工为【工作】对【象的】,【坚持】【的是】以【人为】【本的】原则,【必须】积极为广大职工群众服务。企业【的文】化【能够】【影响】企业员工的理念和行为,对员工【的精】【神给】予很【大的】鼓励与【帮助】。一【方面】,企业文【化的】【产生】可【以来】自【很多】【方面】,例如行为和精【神的】文化内涵,【当然】企业文化还【可以】体【现出】企业自【身的】特质,对企业的【认知】【是一】个【重要】的【方面】。企业【发展】的【环境】【条件】、企业【的品】牌【以及】企业【的标】识都【可以】【通过】企业【的文】化反映【出来】。文化【不是】【一种】【空无】的【东西】,而【是一】种具【体的】【物质】,【无论】哪【种文】化,都【可以】和具【体的】【工作】【联系】在【一起】。从实践中【可以】【看出】,企业【的文】化【建设】与企业【的发】展是【联系】在【一起】的,【只有】企业【的发】展与企业自【身的】文化【结合】【起来】,企业工会的【工作】才有【可能】进【一步】【得到】扩展,积极【引导】教职工的【工作】。【所以】,企业工会的【建设】一【方面】【可以】【成为】企业的【载体】,【另一】【方面】企业【工作】的创新与改进【也要】从企业文化【来出】发。

企业的市场竞争【力与】【影响】【力的】【提高】【可以】从企业文【化的】【建设】入手。对【一个】企业【来说】,文化软【实力】【发展】【的越】好,【那么】对企业【发展】的促进【作用】越【明显】。企业文化【的影】响【力是】【渗透】到企业【的方】【方面】【面的】,在企业【发展】【中起】着【非常】【重要】的【作用】。企业文化【建设】【的好】,不但【可以】【提高】企业的社会【声誉】,【并且】对企业【自身】【的发】展也【有好】【的影】响。现代企业的竞争,【很大】【程度】上【也是】企业文化软实【力的】竞争,【一个】较为【成熟】的企业,【不仅】法人【结构】完善,产品竞争【力强】,团队专业,更有鲜【明的】文化企业。

企业文化【的发】展【可以】增强企业【凝聚】【力与】号召力,使企业员工在企业归属感【更强】。在企业【的实】际【发展】中,强调的【更多】【的是】爱岗敬业的【工作】【作风】,【不论】在【工作】中【遇到】【什么】【问题】【都要】【坚持】【下去】。【只有】企业员工知责尽责,对企业不【离不】弃,员工【之间】【有强】【大的】【凝聚】力,企业【才能】【不断】地【发展】与壮大。企业【内部】【形成】【一种】积极向【上的】氛围,员工【之间】互帮互助,在竞争中【相互】合作,员工【之间】人际【关系】融洽,员工的【工作】热情将会大幅度【提高】,【工作】【效率】【也会】更高。企业文化【已经】【成为】企业【发展】的支柱,企业文化【的发】展【也要】创新,也【要有】良【好的】管理【方法】。企业【经营】者【如果】【想要】【推进】企业软【实力】【建设】,【就要】从企业文化【建设】入手。

三、【发挥】工【会在】企业文化【中的】【作用】

做【什么】【事情】【都要】【保持】求真务【实的】【基本】【态度】,这【也是】在工會企业文化【建设】中【应该】秉【持的】【基本】【态度】。要认真贯彻习近平总书记【系列】讲话【精神】,注重工会【工作】【的实】际【效果】。工会企业文化【建设】【可以】从【以下】几【方面】【着手】:

(一)工会文化【建设】要【坚持】以【人为】【本的】原则

本着“职工【利益】无小事”的原则,在职工所需、工会所能上下【功夫】,在企业【内部】要灌输互帮互助【的思】想,在合作中竞争,竞争中合作,【这样】企业【内部】的氛围【才会】融洽【和谐】。【另一】【方面】,职工【不是】单纯的【雇佣】者,职工【应该】是企业的【主人】,职工【要对】企业有【主人】翁【意识】,【真心】关爱呵护【自己】所【在的】企业。企业【重视】职工【的地】位,让职工感【受到】企业的温暖,【拥有】【工作】“幸福感”、“归属感”、“自豪感”,积极为企业【发展】贡献【自己】的【力量】。企业【经营】者【肯定】要追求企业【自身】【的发】展与进步,在注重企业自【身的】经济效益与效【率的】【同时】,企业【经营】者【千万】【不能】不【考虑】企业职工自【身的】需求与【发展】,企业职工是企业的【基本】组成单位,【如果】【没有】企业职工对企业全【心全】【意的】【付出】,【那么】何谈企业【的发】展。企业职工的【付出】【发展】中【不可】缺少【的部】分,【没有】企业员工的辛勤劳动,【就不】【可能】有企业【的发】展与壮大。

(二)工会要维护好企业职工的【利益】,【特别】是【根本】【利益】

【关系】到职工切身【利益】【的焦】点、热点【问题】,要在职代会上讨论、民主表决或【进行】企务【公开】,【只有】【解决】好企业职工最【关心】的【问题】,企业员工【才会】【信任】企业,【才会】对企业有归属感,全【心全】【意为】企业服务,企业【才能】【得以】【发展】与进步。如近期山西焦化集团【有限】公司在下发《【关于】职工【内部】退养管理规定(试行)等【四个】规定》均【召开】临时【代表】【团团】长会【进行】民主讨论和表决。【同时】企业在【经营】管理中,企业工会要【最大】限度地将企业【的发】展成果惠及到职工群众。如安徽省某焦化集团【有限】公司履行《集【体合】同》按期为2624名已婚女职工【进行】“两癌”防治健康体检,【每年】【为在】岗女职工办理一份“特病保险”。工会要【相信】群众,尊重群众,【集中】群众【的意】见,让群众和企业【一起】【发展】进步。人【才是】市场最紧缺【的资】源,工会【一定】要【充分】尊重人才,【重视】人才,对【拥有】【创造】力【的人】才【重点】【培养】,【这样】企业【的发】展【才能】【更加】【迅速】。

四、【发挥】工会对企业文化【建设】促进作【用的】策略

(一)【发挥】工会组织【作用】,完善企业制度【建设】

企业文化【主要】【包括】【物质】文化、【精神】文化、行为文化和制度文化【四个】【方面】。制度文化和行为文【化在】企业文化【精神】文化和【物质】文【化中】【发挥】着工会组织的【作用】,规范了企业员工【的行】为,并进【行了】相【应的】制度【建设】。【另一】【方面】,【利用】【各种】文化活动、【学习】报告的【形式】,教育,示范,对员工潜移默化【的影】响;工会要与党、政府、【工作】和【任务】,完善企业规章制【度的】【参与】,【提高】【经营】【效率】。

(二)【发挥】工会活动【优势】,【提高】企业【经营】管理水平endprint

【通过】工会活动,管理理念的【渗透】,【围绕】企业【经营】【目标】开展【各种】劳动竞赛、岗位培训,有【针对】性【地开】展创新竞赛活动,号召员工【全力】以赴,振奋【精神】,促进企业管理【工作】【的进】展。【此外】,工会要【配合】党委的【工作】、党建活动【的精】益求精、推广活动,将【工作】【人员】【的思】想【引导】到【工作】中,【形成】积【极的】企业积极健康的活力。

(三)【发挥】工会宣传【作用】,树立企业【良好】社会形象

企业形【象在】现代社会【中的】【作用】【越来】越【重要】。企业形【象是】企业产品【在人】们心目【中的】反映,【直接】【关系】到企业【的可】【持续】【发展】。企业【的发】展【需要】社会【的认】可,反映企业文化【作为】企业的社会形象,【如何】树立良【好的】形象,【是现】代企业在市场经济中生【存的】首要【问题】。企业工会文化宣传活动【是更】【好的】宣传阵地,【可以】【实现】口碑,展示企业的形【象和】【经营】理念,【提高】企业【的声】誉,【从而】促进企业【的可】【持续】【发展】。

(四)【引导】员工【参与】,【传播】企业【核心】【价值】观

企业【核心】【价值】观是企业文【化的】【核心】,是企业文化【的最】高【层次】。企业【核心】【价值】观是企业长期【发展】积累【的精】髓,是推动现代企业【发展】的原动力。【发挥】文化【建设】【的工】会的【作用】,【提高】【职业】道德和【责任】感的员工,员工【参与】【的有】效途径,在【参与】活【动的】【过程】中,【传播】正【能量】,【培养】他【们的】敬业【精神】、团队【精神】和拼搏【精神】,增强企业的【凝聚】【力和】向心力,【全体】干部和先【进的】企业文化职工【身份】的【形成】。

五、结论

工会【作为】企业【中最】【重要】的员工组织,对企业【的发】展【以及】企业文【化的】【建设】【有着】极其【重要】【的现】实【意义】和【作用】。企业文化【建设】【是一】项长期而【系统】【的大】工程,工会应【充分】【发挥】自【身的】【特点】和【优势】,将员工和企业【紧密】【联系】在【一起】,【通过】组织员工活动、开展员工教育等【方式】,使员工【自然】而然地接受并认可企业文化,并积极【参与】到企业文化【建设】的【工作】中,【形成】良【好的】【主人】翁【意识】,形【成强】【大的】【凝聚】【力和】向心力,在积极促进企业文化【建设】的【同时】,【实现】企业【持续】【稳定】【的发】展。

参考文献:

[1]王先国.浅谈【如何】【发挥】工会组【织在】企业文化【建设】【中的】积极【作用】[J].【中小】企业管【理与】【科技】旬刊,2009(24):109.

[2]黄河涛,赵健杰.论工【会在】企业文化职工文化【建设】【中的】【地位】和【作用】[J].中国劳动【关系】学院学报,2011,25(1):7-11.

[3]刘俊红.工會在企业文化【建设】【中的】职能和【作用】[J].中国煤炭【工业】,2009(6):63-64.

(作者单位:中煤矿山【建设】集团安徽安厦房地产【有限】【责任】公司)endprint

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