快速招到人,这这么简单

栏目:文章 发表于:2020-01-21 22:02查看: 13
【你想】【过没】,【我们】为【什么】招人难?【借用】马云【的名】言“员工要辞职,【理由】就【两个】,【一个】【是干】得【不爽】,受委曲了。另【一个】【就是】给得钱太【少了】”。【所...

【你想】【过没】,【我们】为【什么】招人难?


【借用】马云【的名】言“员工要辞职,【理由】就【两个】,【一个】【是干】得【不爽】,受委曲了。另【一个】【就是】给得钱太【少了】”。【所以】,企业【一定】要【明白】【自己】【的人】才战略是【什么】?


【假如】【你的】公司的薪资水平【处于】市场工资水【平的】25%处,【你还】想【快速】【的招】聘到【理想】【的人】。这【不是】强人所难吗?【我不】【怀疑】用低工资能招到高水平【的人】才。【但是】,你得等,等【什么】,等【机会】。


再【一个】是福利,我【有一】次【在人】才招聘会上,【本来】8:30开【场的】,我旁【边一】家企业的HR10:20才到,【我看】【了一】下,【他们】只招聘【一个】岗位,【但是】【几十】个求职者在【他的】摊位旁等,为【什么】会【这样】,【因为】人家企业福利好啊。


招人前,这【几个】【问题】你【思考】过【没有】?


1、招聘【问题】【解决】【不好】对公司【经营】【会有】【多大】【的影】响?


【来自】【很多】客户及【我们】公司的经验【判断】是,【每个】企业【可能】都【因为】招聘【不及】时和招聘质量【问题】丢失【本来】【可以】【轻易】【得到】的10%~20【%的】业务【增长】!


【如果】【我们】算【清楚】这笔帐,【我们】对招聘【的重】视【程度】【就会】【完全】不【一样】,招聘难题【就会】【容易】【得到】【解决】。【如果】【我们】算【清楚】【了这】笔账,【我们】【也就】更【愿意】在招聘【这件】【事情】上投入【应该】投入【的资】源。


2. 招聘【只是】人事部【门的】【责任】吗?


【很多】管理【者对】招聘的【理解】是,人事部门管招聘,因【而有】【问题】当【然是】他【们的】【责任】。但【这样】【的思】维【肯定】【不能】【帮助】【用人】部门【解决】【用人】【问题】,只会【增加】部门【间的】推诿和【不信】任。【如果】【一个】部门缺人,【那么】【这个】部门【的领】导【一定】【要千】方百计【帮助】人事部门把缺【的人】招到,而【不是】消极【等待】。


3. 最管【用的】招聘【手段】是【什么】?


【大部】【分的】【基础】岗位最管【用的】【手段】是老员工推荐新员工,【这个】【办法】对【大部】分【中小】企业【都是】最【有效】,【最快】捷和成本最低的。员工推荐员工的【办法】【不仅】让公司从招聘数【量和】招聘质【量上】【解决】招聘难题,【同时】【也会】让老员工【变得】更忠诚。


4. 为【什么】最常【用的】招聘【手段】【越来】越不【灵了】?


【大部】分公司最常【用的】招聘【手段】是【通过】招聘网站进【行的】【网络】招聘。【网络】招聘【当下】典型【的结】【果是】:人事部门接【到的】简历90%是垃圾简历,【发出】【的面】试邀请【只有】【大约】10%被接受,面试后【发出】的Offer(入职【通知】书)【只有】50%【左右】被响应,【最后】来公司上班【的人】50%在试用期【就跑】了。换【句话】说,【网络】招聘【的效】率极其低下。


为【什么】【网络】招聘不【灵了】?我【相信】自【身的】【原因】是【我们】【作为】招聘【方不】懂得“人事营销”:“营销”讲究【的是】【定义】好“【目标】客户”,【研究】【他们】【在哪】里,给【他们】【发出】有吸引【力的】【信息】,【让他】们【自己】找【上门】来。【这样】做【可能】让【我们】接【到的】申请【数量】减少,但招聘【的效】率会大幅度【提高】。


5. 【什么】【做法】【能够】【取代】招聘?


【我们】【的思】路通【常是】:业务【发展】了,人【手不】【够了】,【所以】【我们】要招聘人。但【如果】【我们】的业务【需要】大【量的】同类【的人】员,【我们】【可以】换个思【路来】【解决】【问题】,【这个】思路【就是】【自己】培训和【培养】人才。为【什么】企业【不能】【自己】办学校【培养】【自己】【需要】【的人】才?为【什么】企业【不可】【以和】社会【上的】学校合作,从很【早就】【开始】【培养】【适合】【自己】企业【的人】?


快递招到人,【可以】【试试】这【几个】【方法】


一、【走出】人事部去【了解】


【在过】去,【我们】【都是】等【其它】部门报告【用人】【计划】才【去招】聘,等【他们】在提出【的时】候【往往】【是他】们【实在】支【撑不】【住了】才报需求。在【这个】【时候】,【我们】【都是】【被动】的,发布招聘广告,收取简历,安排面试,【至少】要10【天的】【时间】。这引【起了】【用人】部门不满,【认为】【我们】办事没【效率】。


建议【经常】和【其他】部门沟通,【了解】人事【变动】,【询问】【是否】【需要】招聘,有【没有】新业务拓展等,【提前】【做好】【准备】。


二、传统渠道和新兴渠道【两者】【结合】


传统渠道【都是】招聘会、网上招聘等。但90后中【已经】不流行【这些】应聘【方式】。在【这个】【时候】,【我们】【需要】用更【多的】新兴渠道,如:微信,微博,互动社区等。


职位、含金【量比】较【高的】职位【我们】【还是】【通过】正规的途径【来招】聘以【显示】其专业性。


三、【内部】【人员】【介绍】


【事实】上,【这种】【方法】【许多】公司【都在】【使用】,【甚至】奖励【成功】【介绍】新员工入职的员工。但首先【应该】【注意】【建立】优秀的企业文化,以【人为】本,【创造】【一个】【和谐】的【工作】【环境】,与员工之【间的】诺言要遵守,【不要】欺骗,【这样】,有职位【产生】【了空】缺,员工【也很】乐意【介绍】【认识】【的人】来应聘。【否则】,他【自己】【都想】走。


四、接受应届毕业生


【部分】企业【认为】现【时的】90后应届毕业【生不】【靠谱】,【吃不】了苦,【容易】离职,【不能】录用,【一定】要招经验人士。这【部分】企业【往往】只【重视】眼【前的】【利益】,【目光】短浅。【其实】,90后跟以【前的】80后【一样】【都是】【在不】认可中度【过的】,【以后】也将【成为】社会【的中】坚【力量】,【是一】种【必然】【趋势】。


【如果】公司【环境】【不差】,【生活】【条件】较好【的他】们【不会】【因为】【在乎】工资低而【马上】【离开】的。【其实】【大部】分企业跟【他们】签订【的合】同只【有一】两年,【既然】企业不【打算】长期录用,【为何】要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是【我们】的社会【责任】。

相关阅读